Företag och organisationer behöver hantera verksamhetsledning och styrning på ett systematiskt sätt. Utmaningen kan vara allt från att det saknas en tydlig ledningsfilosofi till att det behövs stöd i strategiformulering, verksamhetsplanering, upprättande av tydliga mål, eller en tydlig och involverande kommunikation av det som överenskommits.
Inom vårt kompetensområde Verksamhetsledning och styrning hjälper vi dig att utveckla strategier och ledningssystem som skapar tydlighet och effektivitet i hela organisationen. Oavsett utmaning så vet vi att coachning av ledningsgrupp och enskilda ledare skapar förutsättningar för att lyckas med det utmaningsdrivna förbättringsarbete som pågår i alla organisationer.
Ett ledningssystem är ett strukturerat ramverk som företag och organisationer använder för att styra, övervaka och förbättra sina interna processer. På iTid ser vi ledningssystemet som en kompass som säkerställer att verksamheten uppnår sina mål och möter alla intressenters krav, från kunder och medarbetare till ägare och samhället.
Vi vet att utan en tydlig och levande ledningsfilosofi blir varaktiga förbättringar svåra att uppnå. På iTid bygger vi allt på värderingar och en tydlig filosofi. Med fokus på frihet, ansvar och balans skapar vi en hållbar kultur där människor och verksamheter blomstrar.
Sälj- och verksamhetsplanering (SVP) är en central komponent för att säkerställa effektivitet och måluppfyllelse i alla delar av en verksamhet. Med vår metodik och expertis inom SVP hjälper vi företag att hitta rätt fokus, förutse efterfrågan och säkra att produktion och resurser möter marknadens behov.
Strategi och mål är fundamentala för att skapa en tydlig riktning för organisationen. En välformulerad strategi fungerar som en vägvisare som klargör vad som behöver prioriteras och hur verksamheten ska arbeta för att nå sina långsiktiga mål.
Effektiv kommunikation är grunden för att skapa förståelse, engagemang och resultat i en organisation. På iTid hjälper vi företag att utveckla kommunikationssystem som stärker ledarskap, underlättar förändring och engagerar medarbetare.
