Vi har en unik kultur av självstyrande och frihet, där vi planerar våra uppdrag och vår tid själva och tillsammans med kunden. Men vi delar glädjen i att ständigt förbättra verksamheter och skapa förutsättningar i närheten av där vi bor. Vi lever med vetskapen att vi löser riktiga problem. Här alla har samma lön. Det ger en skön gemenskap som bottnar för bättre flow på alla plan. När vi styr över tiden, vet att vi har rättvist betalt och får känna den belönande känslan av att göra riktig nytta där vi bor. Då mår vi bra – både i arbetslivet – och i livet som helhet. Och nästan bra, det är helt enkelt inte vår grej.
Vi finns för att skapa en framtid där vi bor. Det vi gör på jobbet bidrar till att skapa hållbarhet och tillväxt hos våra kunder, skatteintäkter till samhället, jobb till våra barnbarn och möjlighet för oss att bo och leva där vi själva vill. Vi vill inte behöva pendla till Stockholm. Vi vill inte lägga ned fabriker i Norrland. Vi vill inte bidra till outsourcing av tillverkning till andra länder. Att ha ett tydligt syfte hjälper oss att veta hur vi ska göra och agera i vår vardag. Det mår vi bra av.
Vi tror inte på att alltid maximera beläggningen. Då är man ingen bra konsult. Vi anpassar uppdragsfördelningen efter våra familjesituationer och har oreglerad arbetstid för att kunna ta ledigt när vi behöver, gå och träna när vi vill och kunna få ihop livspusslet. Vi tar inte på oss heltidsuppdrag på annan ort så att någon medarbetare måste vara borta hela veckorna. För att både kunna återhämta oss och hålla riktigt fokus när det gäller har vi lägre beläggningsgrad än andra konsultföretag. När vi rekryterar kan vi kanske inte konkurrera med den högsta lönen. Vi tycker att det är viktigare att hålla i längden.
På iTid har var och en väldigt stor frihet att själva bedöma hur vi ska agera i uppdrag eller affärsrelationer. Vi har inga uttalade prestationskrav på individnivå och mäter inte beläggningsgrader och faktureringsnivåer. Vi vet redan att alla konsulter här är drivna och agerar för hela företagets bästa. Med friheten följer nämligen ett stort personligt ansvar mot våra kunder och de uppdrag vi arbetar med, mot företaget och våra kollegor och mot oss själva.
Vi försöker alltid vara solidariska och tänka ”vi, inte jag”. På riktigt alltså. Vi har alla samma lön och ett bonussystem som premierar alla lika mycket. Alla ska tjäna på att vi tillsammans säljer och levererar bra projekt. Och man ska definitivt inte förlora på att be om hjälp om det finns kollegor som har tid över att hjälpa till. Internkonkurrens och karriärsklättningsrace är inget för oss. Vi gör det här ihop.
Vi tycker att det är skönt att jobba tillsammans med riktigt bra folk som vet vad de snackar om. Vi anställer ingen direkt från skolan utan bara de som har branscherfarenhet, kan kombinera teori och praktik och vill lösa riktiga problem. Det är inte en slump att några av våra tidigare kunder numera är våra kollegor. Dessutom delar vi samma värderingar. Vi gillar helt enkelt varandra och har väldigt kul ihop.
”Jag jobbar på iTid eftersom värderingarna ligger nära mina egna. Jag drivs av att hjälpa verksamheter att utvecklas och använda min erfarenhet för att skapa varaktig och meningsfull förändring.”
”Jag valde iTid för bredden av kompetensområden och för de erfarna konsulterna som jag får möjlighet att samarbeta med. Det känns inspirerande att vara en del av en organisation som jobbar för en hållbar framtid här i Norrland.”
Det är så roligt att jobba i olika typer av uppdrag och att både få hjälpa företag att utvecklas samtidigt som jag själv utvecklas. Att dessutom få jobba med ett härligt gäng är också inspirerande.
Även om vi inte har någon tjänst ute som passar dig just nu, så letar vi alltid efter drivna människor som vill utvecklas tillsammans med oss. Tveka inte att kontakta vår VD eller någon av våra kontorsansvariga eller skicka en spontanansökan till jobb@itid.se.
